岗位职责1、认真贯彻公司有关劳动人事行政部门的有关方针、政策、和指示,组织；2、全面负责人事行政部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。4、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。5、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。6、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。7、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。9、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定门店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。连锁大型餐饮行业经验;2、八年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。